Die Herausforderung
Gesundheit ist zwar eine betriebs- und volkswirtschaftlich existenzielle Ressource, aber man kann sie weder zählen noch kaufen. Als Bestandteil sozialer Systeme wird Gesundheit über ihre eigene Wertschätzung hergestellt und bewahrt.
Aber wie geht das?
Eine gesunde Organisation verfügt über Wertehaltungen und Strukturen, die das Wohlbefinden ihrer Mitglieder positiv beeinflussen. Kennzeichen sind beispielsweise, dass
- ihre Mitglieder mit einem guten Gefühl zur Arbeit gehen
- die Arbeit als sinnstiftend empfunden wird
- die Arbeit wertgeschätzt wird
- eine hohe Identifikation mit der Arbeit und dem Unternehmen besteht
- berufliche und persönliche Entwicklungschancen vorhanden sind
- eine Vertrauenskultur existiert.
Die Kunst besteht darin, die Einflussfaktoren für das Wohlbefinden zu erkennen und zu gestalten. Genau hier setzt meine Unterstützungsarbeit an...